The Lighthouse ottiene la Certificazione UNI/PdR 125:2022
The Lighthouse s.r.l. ha ottenuto la certificazione del proprio Sistema di Gestione per la Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022.
Il certificato n. 234PdG/26, rilasciato da ICDQ, organismo di certificazione accreditato da ACCREDIA, riconosce l’impegno concreto dell’organizzazione nella promozione delle pari opportunità, dell’inclusione, dell’equità retributiva, della genitorialità e della conciliazione tra vita privata e lavorativa.
La certificazione è stata emessa il 16 luglio 2026 ed è valida fino al 15 luglio 2029, subordinatamente alla regolare esecuzione degli audit periodici di sorveglianza.
Il campo applicativo della certificazione riguarda:
Misure per garantire la parità di genere nel seguente contesto lavorativo: erogazione di corsi di formazione di lingua straniera.
Per The Lighthouse, la certificazione rappresenta il consolidamento di valori e prassi che da sempre orientano la gestione dell’organizzazione e delle persone.
Il nostro impegno per la Parità di Genere
In The Lighthouse crediamo che la crescita delle persone passi anche da un ambiente equo, inclusivo e rispettoso delle differenze.
Per questo promuoviamo pari opportunità, equità di trattamento, benessere organizzativo e attenzione al work-life balance.
Il nostro impegno per la Parità di Genere nasce dalla volontà di costruire ogni giorno un contesto professionale fondato su rispetto, ascolto e valorizzazione delle persone, in coerenza con i valori educativi e umani che guidano la nostra scuola.
Sistema di Gestione per la Parità di Genere
The Lighthouse ha adottato e certificato il proprio Sistema di Gestione per la Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022, con l’obiettivo di promuovere un modello organizzativo sempre più equo, trasparente e inclusivo.
Il sistema definisce principi, responsabilità e strumenti utili a monitorare nel tempo le politiche aziendali legate a pari opportunità, equità, tutela della genitorialità, work-life balance e valorizzazione delle competenze.
Attraverso questo percorso, The Lighthouse si impegna a migliorare continuamente i propri processi interni, favorendo un ambiente di lavoro rispettoso, sicuro e orientato al benessere delle persone.
Trasparenza nei processi organizzativi
Monitoraggio periodico degli obiettivi
Prevenzione di discriminazioni e disparità
Ascolto e miglioramento continuo
Valorizzazione delle persone e delle competenze
Documentazione
Di seguito sono disponibili i principali documenti relativi al Sistema di Gestione per la Parità di Genere di The Lighthouse.
La documentazione ha l’obiettivo di garantire trasparenza, accessibilità e condivisione dei principi che guidano il nostro impegno quotidiano.
Politica per la Parità di Genere
Documento che definisce i principi, gli obiettivi e gli impegni di The Lighthouse per promuovere pari opportunità, inclusione, equità e valorizzazione delle persone.
Piano Strategico
Parità di Genere
Documento che descrive le azioni, gli obiettivi e le aree di intervento previste per migliorare nel tempo il sistema aziendale dedicato alla parità di genere.
Procedura gestione delle segnalazioni
Documento che illustra le modalità con cui è possibile effettuare segnalazioni relative a criticità, discriminazioni o situazioni di disagio, con riservatezza e tutela.
Policy genitorialità e work-life balance
Documento dedicato alle misure e agli orientamenti adottati per favorire equilibrio tra vita privata e lavoro, tutela della genitorialità e benessere organizzativo.
SEGNALAZIONI
The Lighthouse mette a disposizione un canale dedicato per raccogliere eventuali segnalazioni relative a criticità, situazioni di disagio, discriminazioni o comportamenti non coerenti con i principi di equità, inclusione e rispetto.
Le segnalazioni possono essere inviate all’indirizzo:
paritadigenere@scuoladinglese.it
Ogni comunicazione sarà trattata con la massima riservatezza, nel rispetto della dignità delle persone coinvolte e con l’obiettivo di favorire il miglioramento continuo dell’organizzazione.
Il nostro impegno
La Parità di Genere per The Lighthouse è un percorso concreto fatto di attenzione, ascolto e miglioramento continuo.
Ci impegniamo a monitorare nel tempo le nostre azioni, aggiornare il sistema interno e promuovere un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa sentirsi rispettata, valorizzata e libera di esprimere il proprio potenziale.
Il nostro impegno si traduce in:
- monitoraggio periodico degli obiettivi e dei KPI
- aggiornamento continuo del Sistema di Gestione
- attenzione al work-life balance
- tutela della genitorialità
- valorizzazione delle competenze
- promozione di un ambiente inclusivo, sicuro e rispettoso
Pagina e documentazione aggiornate a luglio 2026.