Il nostro impegno per la Parità di Genere
In The Lighthouse crediamo che la crescita delle persone passi anche da un ambiente equo, inclusivo e rispettoso delle differenze.
Per questo promuoviamo pari opportunità, equità di trattamento, benessere organizzativo e attenzione al work-life balance.
Il nostro impegno per la Parità di Genere nasce dalla volontà di costruire ogni giorno un contesto professionale fondato su rispetto, ascolto e valorizzazione delle persone, in coerenza con i valori educativi e umani che guidano la nostra scuola.
Sistema di Gestione per la Parità di Genere
The Lighthouse ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere in linea con la UNI/PdR 125:2022, con l’obiettivo di promuovere un modello organizzativo sempre più equo, trasparente e inclusivo.
Il sistema definisce principi, responsabilità e strumenti utili a monitorare nel tempo le politiche aziendali legate a pari opportunità, equità, tutela della genitorialità, work-life balance e valorizzazione delle competenze.
Attraverso questo percorso, The Lighthouse si impegna a migliorare continuamente i propri processi interni, favorendo un ambiente di lavoro rispettoso, sicuro e orientato al benessere delle persone.
Trasparenza nei processi organizzativi
Monitoraggio periodico degli obiettivi
Prevenzione di discriminazioni e disparità
Ascolto e miglioramento continuo
Valorizzazione delle persone e delle competenze
Documentazione
Di seguito sono disponibili i principali documenti relativi al Sistema di Gestione per la Parità di Genere di The Lighthouse.
La documentazione ha l’obiettivo di garantire trasparenza, accessibilità e condivisione dei principi che guidano il nostro impegno quotidiano.
Politica per la Parità di Genere
Documento che definisce i principi, gli obiettivi e gli impegni di The Lighthouse per promuovere pari opportunità, inclusione, equità e valorizzazione delle persone.
Piano Strategico
Parità di Genere
Documento che descrive le azioni, gli obiettivi e le aree di intervento previste per migliorare nel tempo il sistema aziendale dedicato alla parità di genere.
Procedura gestione delle segnalazioni
Documento che illustra le modalità con cui è possibile effettuare segnalazioni relative a criticità, discriminazioni o situazioni di disagio, con riservatezza e tutela.
Policy genitorialità e work-life balance
Documento dedicato alle misure e agli orientamenti adottati per favorire equilibrio tra vita privata e lavoro, tutela della genitorialità e benessere organizzativo.
SEGNALAZIONI
The Lighthouse mette a disposizione un canale dedicato per raccogliere eventuali segnalazioni relative a criticità, situazioni di disagio, discriminazioni o comportamenti non coerenti con i principi di equità, inclusione e rispetto.
Le segnalazioni possono essere inviate all’indirizzo:
paritadigenere@scuoladinglese.it
Ogni comunicazione sarà trattata con la massima riservatezza, nel rispetto della dignità delle persone coinvolte e con l’obiettivo di favorire il miglioramento continuo dell’organizzazione.
Il nostro impegno
La Parità di Genere per The Lighthouse è un percorso concreto fatto di attenzione, ascolto e miglioramento continuo.
Ci impegniamo a monitorare nel tempo le nostre azioni, aggiornare il sistema interno e promuovere un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa sentirsi rispettata, valorizzata e libera di esprimere il proprio potenziale.
Il nostro impegno si traduce in:
- monitoraggio periodico degli obiettivi e dei KPI
- aggiornamento continuo del Sistema di Gestione
- attenzione al work-life balance
- tutela della genitorialità
- valorizzazione delle competenze
- promozione di un ambiente inclusivo, sicuro e rispettoso